Défibrillateur, une obligation de sécurité ?

Rappelons que 50 000 personnes décèdent chaque année en France d’un arrêt cardiaque soudain. Chaque minute passée sans défibrillation diminue les chances de survie de 10 à 12%.

1) Défibrillateur sur le lieu de travail, que disent les textes ?

Beaucoup d’entreprises se demandent si elles ont l’obligation d’implanter des défibrillateurs au sein de leur établissement.

D’après la loi, un chef d’entreprise est tenu de protéger la santé physique de ses salariés. Cependant La règlementation du travail n’impose pas l’installation d’un défibrillateur dans les entreprises. Son acquisition est seulement recommandée, notamment en présence de certains facteurs de risque :

•  effectif important sur un même lieu (salariés ou public)
• éloignement des centres de secours
• activités nécessitant des efforts physiques forts importants
• présence de personnes fragiles (malades, personnes âgées…)
• existence de risques spécifiques à l’activité, en particulier pour les travaux électriques et ceux exposant à la noyade.

2) Sécurité et confort pour tous

Au-delà du risque de poursuites judiciaires en cas d’accident cardiaque, le facteur humain en jeu est crucial. La pose d’un défibrillateur par l’employeur dans une entreprise, alors qu’il n’y est pas obligé, est tout à son honneur. C’est une preuve pour ses employés d’une attention particulière et personnelle qui peut inciter à des rapports humains meilleurs.

Pour l’employeur lui-même, même s’il n’en est pas conscient, c’est un confort moral. On n’envisage jamais un accident grave mais le jour où il arrive, il est trop tard pour les regrets et les remords. Si un employé ne peut être secouru faute de la présence d’un défibrillateur et qu’il garde des séquelles de son accident, c’est un poids qui va peser sur la conscience du chef d’entreprise…

L’achat d’un défibrillateur représente donc un investissement minime par rapport à la sécurité qu’il procure.

3) DEA ou DSA, quel défibrillateur choisir ?

Les défibrillateurs sont soit des défibrillateurs semi-automatiques (DSA), soit des défibrillateurs entièrement automatiques (DEA).

Une fois les électrodes posées sur la victime, ces deux types d’appareils analysent l’activité électrique du cœur, détectent une fibrillation ventriculaire, délivrent des chocs électriques de défibrillation quand nécessaire. La seule différence réside dans le fait qu’il est nécessaire de presser un bouton pour envoyer l’onde électrique pour le DSA (après commande vocale) alors que le DEA est autonome…

Moins coûteux, le DSA est déconseillé en milieu très bruyant. Il permet cependant de s’assurer que personne ne touche la victime avant d’autoriser l’appareil à délivrer le choc électrique, auquel cas il serait inefficace (court-circuit).

Selon le cadre de l’entreprise, le choix de l’appareil doit se faire en concertation entre l’employeur, le médecin ou l’infirmier du travail, les membres du CHSCT et les sauveteurs secouristes du travail.

Enfin, un contrat d’entretien est généralement prévu par les vendeurs et un contrôle annuel s’impose pour en vérifier le bon fonctionnement (batterie, électrodes…)

 4) Une formation indispensable ?

Tout membre du personnel est autorisé à utiliser un défibrillateur, que ce soit un DEA ou un DSA, sans précision concernant la formation initiale et/ou continue qu’il a reçue. Cependant, même si les défibrillateurs sont simples à utiliser, en cas d’accident, il ne sera plus temps de lire le mode d’emploi car chaque seconde compte et peut être décisive pour l’issue de l’accident.

Il est donc recommandé de faire suivre une formation aux employés. Des formations courte, en groupe réduit avec démonstration pratique et mise en situation, spécialement dédiées à l’utilisation d’un défibrillateur, sont très efficaces pour les salariés volontaires non secouristes.

N’attendez pas d’être une statistique. Faites de votre lieu de travail un endroit sûr et sécurisé. Nous pouvons vous proposer les meilleurs défibrillateurs sur le marché, leur contrôle périodique mais également des formations sur-mesure pour répondre à vos besoins spécifiques.

 Auteur : Stéphane Treia – Perf Formation

Source :
1. Fédération Française de Cardiologie http://www.fedecardio.org/
2. Mehra R. Global public health problem of sudden cardiac death. J Electrocardiology. 2007 Nov-Dec;(6 Supply): S118-Review. PubMed PMID: 17993308.
3. Koster et al. “European Resuscitation Council Guidelines for Resuscitation 2010: Section 2,“ 2010, 122.

Règlementation

• Décret n° 2007-705 du 4 mai 2007 relatif à l’utilisation des défibrillateurs automatisés externes par des personnes non médecins
• Arrêté du 6 novembre 2009 relatif à l’initiation des personnes non médecins à l’utilisation des défibrillateurs automatisés externes
• Arrêté du 16 août 2010
• Articles L4121-1 à 4 ,  L4141-1 à 3, R4141-1 à 6, R4224-14 à 17 et 23 et L4143-1 du code du travail
• Article R5212-25 et R5212-28 du code de la santé publique
• Article 121-3 du code pénal